スタートダッシュは大切
今日僕は琵琶湖の方に行きまして、
1日、仕事はしない日になります。
夕方はうちの会社のミーティングがあるので、
そこはオンラインで参加しようかなという予定です。
なので今頃は、ちょうど琵琶湖から船を出すタイミングじゃないかなと思います。
そんな今日のトークテーマなんですけど、
今日は「新生活について」というテーマです。
この時期って、やっぱりいろんな環境が変わる時期だと思うんですよ。
うちの会社でも新しい社員が入ってくる予定なので、
受け入れ側としても、何をやらないといけないのか、そういったことが出てくる時期です。
で、僕は最近よく言っているんですけど、
ちょうど決算もあるので、あと1ヶ月で会社の決算になります。
なので最近はずっと数字を見ていたりとか、
あとはセミナーも、3月・4月って比較的少ない時期ではあるんですよ。
とはいえ、今月も20回以上はやっているので、
少ないと言ってもその程度なんですけど・・・
だから、バタバタするというよりは、
どちらかというとイレギュラーなことが起きやすい、そんな感覚です。
なので、自分のリズムも変わりやすい時期かなと思っています。
そんな中で、新生活についてなんですけど、
僕が環境が変わるときに必ずやることがあります。
それが「スタートダッシュ」です。
やっぱり、誰よりも早く動きたいし、
誰よりも早く仕事をこなしたいって思うので、
環境が変わったときは、
フルマックスでその環境に順応しようとします。
じゃあ順応するために何をするかというと、
これはシンプルで、慣れるしかないんですよね。
で、慣れるためにどうするかというと、
場数を踏むしかないです。
だから、とにかくやる。
仕事でもいいし、作業でもいいし、何でもいいので、とにかくこなす。
このスタートダッシュを、特に意識してやっています。
なので、新しい環境に入る方は、
体を慣らす、思考を慣らすという意味でも、
とにかく場数を踏む。
これを意識していただけるといいかなと思います。
僕らの常識は非常識
そして、この時期は新入社員の方も多く入ってきます。
僕は新入社員って事故率が上がると思っているので、
ここはすごく大事なポイントだと思っています。
なので、周りの方はぜひサポートをしてあげてほしいです。
新入社員の方って、会社に期待して入ってきていますし、
やる気もあるので、しっかり教えればちゃんと吸収してくれる状態にあるんですよね。
だからこそ、教育はしっかりやってほしいですし、
特に事故に関しては、しっかり伝えていく必要があります。
その中で、1つ大事なポイントがあります。
それが、「自分たちの当たり前を押し付けない」ということです。
僕らにとって当たり前のことって、
新入社員にとっては当たり前じゃないんですよね。
これはもう当然で、
会社の常識なんて分かるわけがないですし、
業界の常識も分かるわけがないです。
でも教える側は、
「これくらい分かるだろう」と思ってしまう。
これがすごく危険です。
だから、分からなくて当たり前という前提で、
丁寧に伝えていく必要があります。
僕自身、昔タクシー会社を辞めるときに、
先輩の経営者の方からこんなことを言われました。
「君は独立しても成功するよ」と。
で、理由を聞いたら、
「業界に染まっていないから」と言われたんですよね。
業界の常識に縛られずにやってきたから、
ブレない軸がある、と。
成功しているかどうかは分からないですけど、
でもすごく印象に残っている言葉です。
だからこそ思うのは、
自分たちの常識が、相手にとっては非常識かもしれないということです。
これを理解しておかないといけない。
僕も話す側として常に意識しているんですけど、
伝えているつもりでも、伝わらないことって本当に多いです。
それは経験や背景、文化の違いがあるからで、
良い悪いの話ではないんですよね。
それなのに、伝わらないことを相手のせいにしてしまう。
これは絶対にやってはいけないことだと思っています。
特に新入社員の方に対しては、なおさらです。
だから、決めつけないこと。
押し付けないこと。
これを意識してほしいなと思います。
入ってくる人たちは、
自分たちと違う前提で生きてきているだけで、
それは決して悪いことではありません。
そこを理解した上で、
しっかり伝えていくことが大事だと思います。
ということで、今日は少し取り留めのない話になりましたが、
新生活のこの時期、ぜひスタートダッシュと関わり方の意識、
この2つを大事にしていただけたらと思います。
では、今日も皆さんご安全に。
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